科技部上午召開「科技部廢止專任助理人員工作酬金參考表 回歸專業能力取才敘薪」記者會，認為每年有許多新血投入科技研究領域職場，但業界多數研究助理類的徵才起薪，主要是以學歷、年資為主要標準，卻並未反映工作性質、所需專業和求職者的能力專長。

同時，公私立學研機構和政府機關在聘用專任助理的徵才資訊上，薪資待遇也比照科技部專任助理標準的情形，並未考量其職缺所需勞力付出和工作績效要求，而有「不同工卻同酬」現象。

陳良基指出，PTT網站經常出現類似貼文，例如國家級研究單位進用博士級研究人員，卻比照科技部專任助理薪資標準給薪，專業能力無法獲得對等報酬。

他說，雖然科技部（前身國科會）自民國94年起就將專任助理人員工作酬金標準表改為參考表，但各單位在執行時仍依此按學歷分級酬金級距作為給薪依據，為改變以學歷為單一敘薪標準限制，科技部修正補助專題研究計畫助理人員約用注意事項，刪除專任助理依學歷分級規定，回歸專業能力和工作需求給薪。

同時，也廢止專任助理人員工作酬金參考表。

陳良基認為，酬金參考表已使用多年且還有年資上限，應該應回歸專業和能力取才方向來擬定薪資，或許此舉無法改變台灣整體低薪化結構，但仍盼先帶頭做以創造多元價值。

他表示，科技部研究計畫下的各個受補助機構，自8月1日起，需以工作內容、專業能力和生活水準等項目，自訂專任助理工作薪資標準及編列助理費用。

科技部每年約有兩萬件研究計畫，陳良基說，目前估計1年影響專任助理人數約7000人左右、博士後約為2000餘人，兩者合計近萬人。

陳良基表示，除藉此回歸給薪能力取向外，也能讓研究計畫主持人可多些給薪彈性，但為避免出現慣老闆心態壓低薪資現象，科技部也會和校方「喝咖啡」，透過相關機制進行檢視各案的薪資動態合理調整，若有不合理狀況者將刪減相關計畫經費處理。

延伸閱讀：

科技部公告

https://goo.gl/iAkO3k

科技部廢敘薪標準 研究助理憂慣老闆減薪

http://www.cna.com.tw/news/ahel/201706050303-1.aspx